Блог компании Spice IT Recruitment

HR-инструменты, кейсы, мнения, лайфхаки и новости индустрии от экспертов IT подбора.

IT HR Meetup (Варвара Голубева, Ольга Полднер)

В программе:
«HR выходит на рынок: Что не забыть сделать ДО»
Ольга Полднер, HR Generalist и карьерный консультант, член ассоциации карьерного консультирования и сопровождения

«Умею, знаю, практикую: 2021 год глазами Рекрутача»
Варвара Голубева, Co-Founder and CMO в Подбор, Chief editor в Рекрутач

IT HR Meetup (21 января 2021)

Запись онлайн-митапа Московского IT HR Community (powered by Spice IT).

Спикеры:
Дарья Непевная, Head of Recruitment из X5FoodTec
«История одного стартапа. Как в пандемию мы увеличили штат с 30 до 150 человек в IT»

Виктория Ильина, IT HR из DoDo Engeneering
«Как выйти из HR и зайти обратно»

Новый год, старый год: архив открыток Spice IT

Мы любим Новый год и наших иллюстраторов.
Новый год + иллюстраторы = крутые открытки 🎄
Делимся творчеством ребят.

Благодарим за новогоднее настроение:
Виолетту Постнову
Наташу Джола
Родиона Китаева
Ивана Якушева
Оксану Тарасову
Ольгу Семенову
Сергея Костика

IT HR митап: как организовать вечеринку на удаленке и построить доверительные отношения с бизнес-заказчиком

Запись митапа от Moscow IT HR Community и Spice IT.

21 декабря Евгения Панова (HR Director в Joom) рассказала как организовать вечеринку на изоляции: от мастер-классов до онлайн-путешествий. В деталях!
Серафима Шумеева (Head of Recruitment в Skyeng) поделилась лучшими практиками построения рекрутмент-процессов: как создать доверительные отношения с заказчиком и стать партнером для бизнеса, а не просто сервисом.

Экспертная оценка вакансий: Node.js, DevOps

Разбираем особенности поиска на конкретных примерах — вакансиях, которые были закрыты экспертами Spice IT Recruitment в ноябре 2020.

В этом выпуске вакансии для FoodTech и Finance:

🔍 Средняя зарплата Node.js и DevOps специалистов.
🔍 Распространенные причины отказов от офферов.
🔍 Сроки закрытия вакансий.
🔍 Стоимость middle и senior специалистов.

Node JS backend developer

DevOps (Jenkins, Ansible, Docker, K8s, TeamCity)

Middle

Senior

Middle

Senior

Индустрия

FoodTech
Молодая компания на базе зрелого холдинга

Финансы, процессинг
Зрелая компания, более 20 лет на рынке

Финансовый сектор
Зрелая компания, более 20 лет на рынке

Финансовый сектор
Зрелая компания, более 20 лет на рынке

Особенности поиска

Нужны молодые кандидаты, не старше 30 лет


Были нужны очень умные люди, "болеющие" за качество продукта, без карьерных стремлений и любви к "фруктам-печенькам".

Очень хорошая обратная связь о технической команды, высокая скорость реагирования

Мало обратной связи от технической команды

Популярные причины отказов от офферов

Другие компание предлагали боьше денег

Кандидаты выбирали более современные компании

Низкий уровень ЗП

Много бюрократии

Зарплата финалиста (net)

200 000 руб.

280 000 руб.

230 000 руб.

280 000 руб.

Зарплатные ожидания кандидатов (net)

200 000 — 250 000 руб.

250 000 — 300 000 руб.

200 000 — 230 000 руб.

250 000 — 300 000 руб.

Срок закрытия вакансии

2 недели до оффера
1 месяц до выхода кандидата на рабту


Показано резюме: 36
Нанято кандидатов: 5

1 месяц до оффера
2,5 месяца до выхода кандидата на работу


Показано резюме: 7
Нанято кандидатов: 2

1 месяц до оффера
2,5 месяца до выхода кандидата на работу


Показано резюме: 10
Нанято кандидатов: 2

3 недели до оффера
1,5 месяца до выхода кандидата на работу


Показано резюме: 4
Нанято кандидатов: 1

Лучшее время нанимать новых сотрудников — кризис. Читайте, почему так

В кризис главный вопрос компании — на чем бы сэкономить. Первым делом в голову приходит сократить бюджет на маркетинг. Затем — на рекрутмент.

О том, почему на рекрутменте экономить все же не стоит — Елена Муся, аккаунт-директор в агентстве Spice IT.
Наш основной совет в кризис: не замораживайте найм. Ни при каких условиях.
Сокращение бюджета на рекрутмент поможет, однако ненадолго. В долгосрочной перспективе компания сильно пострадает.

Расширяйте штат. Делать это в кризис выгодно, и вот почему:

  1. Конкуренция падает. Компании сокращают сотрудников, на рынке появляются готовые к диалогу профессионалы. Теперь они с большей вероятностью согласятся на ваши условия, пусть компания не слишком крупная и известная. Рынок теперь принадлежит не кандидатам, а компаниям.
  2. Текучка кадров уменьшается. Люди в период неопределенности крепко держатся за рабочее место. Не будет ситуации, когда кандидата едва успели адаптировать, а он уходит.
  3. Рекрутмент становится доступнее. Агентства придумывают антикризисные тарифы. Количество вакансий снижается — вам легче будет найти рекрутера высокого уровня.
  4. Вы “взлетите” после кризиса на фоне компаний, которые сократили рекрутинговый бюджет. Будут трудности, но крушения вы избежите.

Главная беда кризиса — уменьшение денежных поступлений. Поэтому и стоит вкладываться в людей: от них зависит успех бизнеса.

Профессиональное мнение: что думают представители компаний, которые столкнулись с Covid-19:

Георгий Галоян, U-Robot: Не думаю, что IT-рынок ждет компенсационный взрывной найм после окончания кризиса. Дальше нас ждет долгосрочная перспектива вытаскивания себя из долговой ямы. Тем более, сам по себе IT-рынок взаимоувязан с иными отраслями и IT часто выполняет сопутствующую роль в функционировании фундаментальных отраслей экономики. Бума потребления в стране по понятным причинам в ближайшее время не предвидится. Население вновь вспоминает о том, что нужно иметь запасы на черный день и пересматривает свою покупательскую корзину. Как следствие, проседает сбыт, падают продажи. Следом, естественно, проседает и IT, взаимоувязанный с классическим бизнесом. Скажу резко, но наиболее наглядно: зачем тебе компьютер, если у тебя нет еды.

Сергей Королев, Just Food: Мы занимаемся доставкой еды, но, вопреки распространенному мнению, не ощущаем взрывного роста, стало даже тяжелее, но мы понимаем, что точно переживем пандемию. В условиях кризиса мы должны больше ресурса вкладывать в рост компании, совершенствование процессов и людей.
Мы усилили найм — ищем людей в команды разработки и управления продуктом. В обычных условиях люди на такие позиции стоят дорого и поиск занимает от 3 до 6 месяцев. Кризис вынуждает закрывать убыточные проекты, которые скупали лучшие компетенции и задирали планку по компенсациям. Мы еще не закрыли позиции, но ощущаем, что на рынок вышло большое количество хороших кандидатов, которые готовы снижать свои ожидания.

Ольга Ковардакова, Инфосистемы Джет: Наиболее очевидная сейчас трудность при найме — это психологическая неготовность людей искать и менять работу, переходить на новое место. Многие кандидаты убрали свои резюме и отказываются от встреч. С другой стороны, это отчасти плюс — на рынке уменьшилось количество вакансий, кандидаты стали редко отказываться от предложений о работе.
До всей этой коронавирусной ситуации кандидаты приходили с офферами от 5-7 компаний, сейчас ажиотаж среди работодателей отсутствует.

Олег Мотовилов, MTC: Облачный бизнес МТС активно развивается. Мы создаем новые сервисы и улучшаем запущенные. Одно из ключевых для нас направлений — это сервисы собственной разработки. Например, сейчас мы активно развиваем сервис по управлению контейнерными приложениями в облаке — Containerum Managed Kubernetes.
В проработке целый ряд сервисов, таких как DevOps-as-a-Service для разработки и развертывания приложений с микросервисной архитектурой в облаке, сервис по управлению базами данных DBaaS, SaaS-решение для управления документацией. Поэтому мы продолжаем набор разработчиков для back- и front-end и инженеров, ориентированных на поддержку культуры DevOps.

Александр Пашинцев, Altium Limited: Во время пандемии, мы видим, что инструменты для разработчиков ПО демонстрируют активный рост. Так, продажи ПО увеличились как минимум на 36%, а это значит, что бизнес заинтересован в пополнении штата и поиске новых сотрудников.
Что касается Altium, независимо от обстоятельств наш бизнес продолжает расти, мы запланированно расширяем команды, продолжаем искать сотрудников в разных направлениях: разработчики, QA-инженеры, DevOps, Cloud Infrastrusture Engineers, Data Analysts.
Основной сложностью сейчас является погружение новых сотрудников в работу. Старт работы в новой компании «удаленно» это психологически непросто (вдобавок к определенному стрессу при смене работы.
Могу предположить, что «взрывной» темп найма после окончания кризиса ожидает те отрасли, где произошло сильное сокращение штата. Если говорить про ИТ-рынок, то, по сравнению с другими отраслями, он был не сильно затронут. Основная часть компаний перевела свои ИТ-подразделения на удаленную работу. Более активно будут нанимать те компании, где произошли сокращения штата, например, компании по аутсорс-разработке, в которых закрылись ряд проектов, и люди остались без работы.

Какие подкасты рекомендуют IT-специалисты?

В 2019 бум подкастов случился в Америке, а в 2020 он дошел до России. По данным ВЦИОМ подкасты каждый день слушает почти каждый пятый россиянин (19%).

Самих подкастов достаточно, причем самых разных: короткие и на несколько часов, на английском языке и на русском, о науке и о бытовых проблемах.
Исследование Brand Analytics показывает: в топе популярных тем — спорт, литература и музыка. В рейтинге популярных создателей — Meduza, Русская служба BBC, Arzamas и многие другие.

Новые подкасты можно искать по-разному — например, по рекомендациям на любимой платформе. Или по ключевым словам. Но самый надежный способ, на наш взгляд  — спросить у друзей.

Это мы и сделали, а потом собрали в статью рекомендации IT-специалистов.

Получился такой список (все ссылки — в iTunes):

1. Денис Ширяев, создатель Telegram-канала про технологии Denis Sexy IT
“Мой любимый подкаст называется How I Built This with Guy Raz. Я черпаю идеи, вдохновение и какую-то человеческую мудрость в историях людей, которым удалось построить что-то успешное. А еще у ведущего приятный голос. Это важно! Слушаю подкаст уже на протяжении многих лет, с самого его начала. Чаще всего слушаю, когда гуляю с собакой. Самый крутой эпизод про Инстаграм, там рассказывают, как придумали фильтры. Очень интересно, на мой взгляд. Ну, или про Слак, там тоже смешно — чуваки дважды сделали плохую mmorpg, из первой вышел Flicr, а из второй Slack”.

2. Влад Прусов, Frontend Developer, AGIMA
“Мне нравится Фронтенд Юность. Там молодые ребята без цензуры обсуждают новости нашей сферы, часто с интересными гостями. И весело, и познавательно. Слушаю их уже пару лет как, в основном в дороге. Эпизода любимого нет, все, на мой взгляд одинаково хороши, можно смело с любого начинать слушать”.

3. Евгений Рябенко, Research Scientist, Facebook
“Я подкасты обычно не слушаю, потому что зачем слушать непонятно кого, но один раз меня позвали поговорить про дата сайенс в первый выпуск Loving IT, и я его потом послушал, потому что, я-то, понятно кто. Очень советую! С интересом с тех пор слежу за ребятами. Каждый выпуск у них посвящен какой-то одной новой цифровой профессии, которую они исследуют вместе с приглашенными гостями. Мне нравится такой формат погружения в тему, из каждого выпуска узнаю много нового”.

4. Михаил Цвик, Product Owner, Revolut
“Epic Podcast: знаю ребят лично, и тех кто делает, и тех кого обычно приглашают как гостей. Подкаст супер новый и свежий, ребята экспериментируют с форматами, быстро учатся и делают качественный продакшен, двигают эту тему и индустрию вперед, это всегда круто. Гости чаще всего там интересные, но и меня там тоже найти можно.
Нормально делай, нормально будет: У Саши уже устоявшийся и более серьезный подкаст, в гостях можно найти весь топ отечественной продакт индустрии, от Байрама Аннакова и Ильи Красинского до Кости Горского. Если покопаться то среди гостей можно даже всякий андеграунд найти вроде меня и Леши Коротича.
Intercom Podcast: тут все просто — они лучшие. Во всем. Интерком это одна из самых топовых компаний в мире. Особенно, их продуктовая команда и процессы. Их продукт это эталон того, как должно быть. Их блог (включая подкаст) является самым авторитетным и культурно-значимым в индустрии. Они пишут книги, подкасты, статьи, видосы. Думаю, тут объяснять особо и не надо”.

5. Георгий Костяников, Senior marketing manager, Ozon Travel
“Никакие «разговорные» подкасты не слушаю. Много раз пытался начать, но надолго меня не хватает, читать почему-то все равно удобнее. Я так и не смог понять для себя, в каких условиях нужно слушать подкасты. Невероятно интересный жанр, но слушать их в дороге, или в любых других условиях — неудобно. Я слушаю музыкальные подкасты, любимый — Beats in Space. Слушаю в офисе, классно помогает концентрироваться на работе”.

6. Дмитрий Каримов, Frontend Developer в MТС
“С огромным удовольствием слушаю Frontend Weekend. В основном когда еду в метро, по пути на работу. Это интервью со «звездами» мира web-разработки. Очень нравятся выпуски с переехавшими в другие страны разработчиками. Полезный контент, если задумываешься о релокации”.

7. Панков Евгений, тестировщик в Banzai Games
“Мой любимый подкаст называется Не занесли. Слушаю его уже больше года, в основном в машине по дороге на работу и обратно. Включаешь новый выпуск после рабочего дня, и полтора часа пробок пролетают как одна минута. Ведущие Максим Иванов (журналист «Медузы») и Паша Пивоваров (редактор «DTF») обсуждают все то, что я так обожаю: компьютерные игры, гаджеты, технологии, комиксы, фильмы и сериалы. Причем делают это легко и с юмором. У ребят есть отдельная рубрика «Вспоминашки», она отлично передаёт ламповую атмосферу, и именно с одного из этих выпусков я бы советовал начать знакомиться с подкастом”.

8. Александр Сосорев, Android Team Lead, Delivery Club (Mail.Ru Group)
К сожалению, на подкасты остаётся не так много времени, как хотелось бы, поэтому слушаю их не часто, в основном по пути на работу. Могу порекомендовать Podlodka Podcast. Ребята каждую неделю приглашают именитых гостей, так или иначе связанных с IT, и на протяжении выпуска обсуждают определенную тему. Темы каждый раз у них разные — от фреймворков и архитектур до рефлексии и инженерной культуры.

9. Сергей Лебедев, Senior Software Developer, Acronis
“Однозначно Радио-Т! Как следует из описания подкаста, это “импровизации на темы высоких технологий”. Подкаст всегда очень интересно слушать и во многом взгляды ведущих перекликаются с моими собственными. Слушаю их уже несколько лет. Новые эпизоды выходят стабильно раз в неделю, на протяжении уже многих лет, да и состав ведущих за эти годы практически не менялся. Сейчас у них в копилке уже 687 выпусков.
Если остальные подкасты записываются заранее, а потом уже выкладываются, то эти ребята пишут все онлайн и можно тут же в чате задавать какие-то вопросы, как-то реагировать на их дискуссию. Запись идет в ночь на субботу, поэтому я редко слушаю их онлайн. Обычно скачиваю после выхода и слушаю в понедельник, по дороге на работу. Отличный старт рабочей недели получается!”

10. Евгений Мяченков, руководитель группы Backend разработки, Яндекс.Еда
“Трудно выбрать один, любимый. Наверное, это все же TED. В TED интересные люди из различных сфер рассказывают о себе (и о нас!). Новые эпизоды выходят часто, где-то раза три в неделю. Мне нравятся, что выпуски не длинные, слушаю их обычно, когда гуляю с собакой. Как раз получается один выпуск — одна прогулка. Еще нравится, что темы всегда разные — от технологий, науки и бизнеса до глобальных проблем”.

Node.js: рынок труда, зарплаты, перспективы

Кадровое агентство Spice IT — о ситуации на рынке труда Node.js разработчиков.

Краткое содержание статьи:
Востребованность Node.js на рынке
Требования к разработчикам
Зарплаты Node.js разработчиков и вакансии в России
Что нужно знать для повышения стоимости разработчиков

Команда Spice IT более десяти лет занимается поиском IT-специалистов. Нам известны инсайты рынка в любой из профессиональных областей.

Мы поговорили с тимлидами компаний, применяющих платформу Node.js в разработке веб-приложений. В этой статье мы расскажем о текущей ситуации на рынке, приведем статистику по вакансиям и зарплатам.

Специальность Node.js

В качестве бонуса для тех, кто дочитает до конца, мы подготовили короткий тест. Он поможет спрогнозировать время, нужное вам, чтобы закрыть вакансию разработчика.
Тест пригодится как менеджерам по найму в компаниях, так и IT-рекрутерам.

Востребованность Node.js на рынке

Исследование 2019 года Stackoverflow показывает, что Node.js вместе с популярным языком программирования JavaScript — в топе рейтинга чаще всего применяемых и востребованных технологий. С каждым годом спрос на Node.js растет.

По данным того же исследования Node.js — на втором месте в рейтинге любимых языков разработчиков (сразу после React).

Кроме того, мы провели собственный опрос, и вот какие тренды он показал:

Современные тенденции в Node.js

Требования к разработчикам

Node.js непрерывно изменяется, однако ожидания от разработчиков в целом стабильны.

Чего ждет нанимающая сторона:
1) Junior: базовые навыки работы в JavaScript, опыт коммерческой разработки.
2) Middle: знание Node.js, навыки работы с фреймворками.
3) Senior: умение решать абстрактные задачи, опыт разработки нескольких проектов, знание методик разработки программного обеспечения, дизайна систем.

Зарплаты и вакансии в России

Сколько зарабатывает Node.js developer в России?

Согласно статистике, средняя зарплата колеблется в пределах от 50.000 (уровень junior) до 250.000 (уровень senior) рублей. Подробнее цифры представлены в инфографике.

Там же можно найти среднее количество офферов за две недели активного поиска работы (2-4 для уровня middle, 4-6 для уровня senior). По этому количеству можно определить, насколько востребованы разработчики каждого грейда.

Требования и уровень зарплат Junior и Middle Node.js

Senior Node.js developer: необходимые навыки и уровень оплаты

Что ожидают от тимлида

При наличии дополнительных навыков зарплатная вилка составит около 180.000 рублей (уровень middle) и 250.000 (уровень senior).


Повысить стоимость разработчиков на Node.js на рынке труда помогут следующие скиллы:
-Elastic Search;
-RabbitMQ, Kafka;
-Docker, Kubernetes;
-Опыт с Highload;
-Свободное владение английским.

Вот что мы советуем почитать для развития навыков:

  1. Джуниор:
  1. Мидл:

Повышение квалификации Node.js developer

К вакансиям. Вот какие есть для разработчиков Node.js в России:

  • Rambler
  • Яндекс
  • МТС
  • Лаборатория Касперского
  • ВКонтакте
  • EPAM
  • 2GIS
  • OneTwoTrip
  • Сбербанк
  • Leroy Merlin
  • FxPro
  • Zecurion
  • LATOKEN
  • Waves
  • Туту.ру
  • Сравни.ру
  • Altarix
  • Тинькофф
  • MERA
  • Profi.ru

И за рубежом:

  • PayPal
  • Netflix
  • Uber
  • LinkedIn
  • Ebay
  • Walmart
  • Medium
  • GoDaddy
  • Mozilla
  • Trello

Это не все компании, которые предоставляют вакансии. Но именно на них мы советуем обратить внимание прежде всего, если вы сейчас в поисках работы в рамках разработки в Node.js.

Обещанный тест от нас: https://onlinetestpad.com/t/spiceitrecruitment.
Он содержит 15 простых вопросов и нужен вам, если вы хотите узнать примерное время закрытия вакансии разработчика.

Брала интервью ведущий консультант Юлия Артемова (Spice IT).

Автор иллюстраций к статье — Юлия Попова.