Мы поможем найти любых специалистов для вашей технической команды! Backend, Frontend и Full Stack разработчики, специалисты Data Science, инженеры DevOps и системные аналитики, разработчики мобильных приложений (iOS и Android), владельцы продуктов, бизнес-аналитики и UX/UX дизайнеры — у нас есть опыт закрытия всех вакансий из сферы IT.
Наша задача — показать кандидатов, которых не может найти внутренний рекрутер. Мы используем свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, либо обращаемся к труднодоступным источникам и закрытым профессиональным сообществам. И, конечно, используем социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google.
Если заранее известно, что какой то из источников прорабатывается внутренним рекрутментом, мы исключаем его из поиска.
Наша ставка — 20% от годовой заработной платы кандидата (до вычета НДФЛ). Оплата за результат — мы выставим счет только после выхода кандидата на работу.
Да, мы можем обсудить индивидуальные условия сотрудничества если:
• вы единовременно передаете нам от трех вакансий
• мы — единственный внешний подрядчик
• нашим контактным лицом является непосредственный руководитель потенциальных кандидатов
Мы предоставляем гарантийный период 3 месяца. Если наш кандидат покинет компанию по любым причинам, кроме сокращения, мы бесплатно найдем ему замену.
Да. Где бы вы ни находились, мы можем собрать для вас любых технических специалистов со всего мира.
Это зависит от ваших требований и уровня сложности вакансии. В среднем, мы присылаем первые резюме через 2-3 дня. Срок может увеличиться, если мы ищем очень редких специалистов.
Конечно. Наши рекрутеры пообщаются с нанимающими менеджерами вашей компании и составят описание вакансии. Если у вас нет технического специалиста, который поможет сформировать требования к кандидатам, мы привлечем IT-консультанта.
Мы знаем актуальные зарплаты и поможем оценить стоимость специалистов. Если вам нужно всестороннее понимание ситуации на рынке, мы проведем исследование и подготовим обзор заработных плат.
На старте нам понадобится список кандидатов, с которыми вы уже успели пообщаться. К ним мы обращаться не будем.
В процессе работы мы не будем претендовать на тех кандидатов, с которыми вы уже взаимодействуете.
Скорее всего мы распределим вакансии на разных рекрутеров (в зависимости от их опыта), но у вас будет единое контактное лицо — аккаунт-менеджер. Вы можете выбрать любой удобный способ взаимодействия: от чата в telegram, до доски в trello.
Срок закрытия вакансий начинается от трех дней. Он зависит от количества этапов интервью, сложности вакансии и скорости обратной связи. Более точные сроки мы сможем указать после обсуждения вакансии с нашим рекрутером.
Да. Здесь важна оперативная обратная связь с вашей стороны. Быстрая реакция поможет не упустить идеального кандидата.
Просто сообщите нам, что кандидат уже найден. В таких случаях вы не должны ничего оплачивать, а мы будем рады помочь с закрытием других вакансий в будущем.
